泰戈爾曾說過：“創(chuàng)造的神秘,，有如夜間的黑暗,，是偉大的。而知識的幻影,，不過如晨間之物,。”
創(chuàng)新是高水平工作的“引擎”,，是高品質生活的“大腦”,。當今時代，我們要敢于在思想上破冰,，在行動上突圍,，在工作中探索創(chuàng)新招法。突破瓶頸,，打破枷鎖,，在創(chuàng)新上先人一步。
本期為大家推薦有關創(chuàng)新力的8本書,，希望大家可以開揚新道,，守正開新，勇立潮頭,，一往無前。
01
《自我進化》
蒂娜·齊莉格
推薦理由：本書為你提供一種全新的視角,，幫助你面對生活中的挑戰(zhàn),，并且突破自我設限的思維框架。
怎樣能在2小時內用5美元賺到更多的錢？怎樣能在4小時內能用10枚回形針換到更大價值的物品,？要實現(xiàn)這些,，充分激發(fā)自我的創(chuàng)新力是關鍵。
人生就是一場開卷考試,，我們每天都面對著各種挑戰(zhàn)與困難,，那么，如何跳出固有思維的狹隘框架,，盡可能打開腦洞去克服困難,、迎接挑戰(zhàn)？創(chuàng)新力是解決問題的關鍵,，它的提高對于一個人的領導力,、談判力、革新力,、決策力以及團隊合作能力都具有重要的作用,。
事實上，每個問題都有多個解決方案,，只要你勇敢嘗試,，不斷吸取經驗教訓，就能夠變壓力為動力,，變挑戰(zhàn)為機遇,，實現(xiàn)自我進化，讓自己的人生大放異彩,。
02
《開放式創(chuàng)新》
亨利·切薩布魯夫
推薦理由：給你創(chuàng)新的新機會和路徑,，幫助你實現(xiàn)數(shù)字化轉型、創(chuàng)新性增長,。
企業(yè)創(chuàng)新是競爭力的關鍵,，但沒有企業(yè)對創(chuàng)新是全知全能的。隨著企業(yè)全球化,，客戶需求變得復雜,，將知識封鎖在組織封閉的“暗箱”之內已不合時宜?！伴_放式創(chuàng)新”應運而生,，對打開“暗箱”的過程和結果進行解釋：知識的共享應該怎樣翻越組織的圍墻，實現(xiàn)價值創(chuàng)造,。
開放式創(chuàng)新是相對傳統(tǒng)封閉式創(chuàng)新模式而言的一個新的創(chuàng)新范式,，它重點指出外部知識資源對于企業(yè)創(chuàng)新的重要性——“不是非要自己進行研究才能從中獲利”“外部研發(fā)、創(chuàng)新也可以創(chuàng)造巨大的價值”,。
帶你了解開放式創(chuàng)新能為企業(yè)帶來的積極作用,，以及企業(yè)的創(chuàng)新模式怎樣從“封閉式創(chuàng)新”走向“開放式創(chuàng)新”,。
03
《高效決策：
實現(xiàn)創(chuàng)造性決策的必備思維》
約翰·阿代爾
推薦理由：一本指導創(chuàng)造性決策的實用書。
九大思維模式,，“理論引導+實戰(zhàn)練習”,，一套完整的高效決策路線圖，告訴你如何分析自己的思維過程,，跳出框架思考,，做出創(chuàng)造性決策，或者在何時轉而請他人來幫助你做決定,。
幫你高效有效地處理問題——確定目標,、收集信息、制定選項,、評估,、決定和實施；以更富有想象力的方式思考,；知道什么時候依靠直覺,；對自己的論點更有信心；培養(yǎng)思維能力,。
關注你做出工作決策的思維過程,，節(jié)省你的工作時間和精力。
04
《麥肯錫&波士頓
解決問題方法和創(chuàng)造價值技巧》
名和高司
推薦理由：本書既有思想深度,，又有實用技巧,，教你解決問題，是一本商務精英必備的時代教科書,。
在作者名和高司的職業(yè)生涯中,，他有20余年的時間分別在麥肯錫公司和波士頓咨詢公司擔任咨詢經理和資深咨詢顧問，是少數(shù)對兩家企業(yè)都了如指掌的人,。從基礎理論到實際應用,，他毫無保留地將兩家企業(yè)的解決問題方法和創(chuàng)造價值技巧和盤托出。
本書有豐富而新鮮的案例,，作者通過對這些案例的解讀,，介紹了很多實用的超越咨詢的思考和表達方法，幫助你掌握運用嶄新的方法活用有些已淪為公式的問題解決方法,。
這是一本咨詢界,、管理界人士，以及所有職場人都可以作為工作指南來使用的書,。
05
《STEAM：
硅谷是如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才的》
楊·吉原麻里子
推薦理由：學會硅谷創(chuàng)新思想在人才培養(yǎng)中的STEAM理念,，深度剖析人性思想在STEAM教育中起到重要的作用。
在本書中,，作者盡力以通俗易懂的方式匯總所見所想,，圍繞STEAM（Science,、Technology、Engineering,、Arts、Mathematics）這個當今世界備受矚目的話題,，既有對硅谷動態(tài)的介紹,，又有對STEAM精神如何體現(xiàn)的思考，并對今后社會所需的新型人才及教育方針進行了探討,，文字溫柔且堅韌,，充滿人性的光輝。
全書從三個角度審視STEAM精神：STEAM人才必須是21世紀新型人文主義者,，要把重視人性奉為核心思想,，并且持之以恒地對此展開探索；要時刻保持創(chuàng)造性思維,，堅持不懈地推動創(chuàng)新發(fā)展,；還要勇于跨越各種學科和領域，在工作中巧妙設計,、發(fā)揮想象力,。
結合實例展開介紹硅谷先進企業(yè)與教育機構對于創(chuàng)意和創(chuàng)新的重視程度，干貨滿滿,。
06
《極簡思維：
顛覆傳統(tǒng)思維模式的極簡法則》
S. J.斯科特
推薦理由：學習極簡思維法則,，改變你的慣性思維，讓你擁有源源不斷的創(chuàng)意靈感,。
信息化的社會雖然給人們帶來了不少的便利,，但隨之而來的心理問題和知識焦慮也越來越嚴重。要想在高焦慮,、高壓力的社會生活中保持清醒和高效,，我們要學會用一種簡單的思維方式，去思考和處理繁雜的生活,。
本書從整理個人的思維,、生活任務、人際關系和生活環(huán)境四個方面,，提供切實可行的思維提升方法,，幫我們將復雜的事情簡單化，繁重的事情輕松化,，迅速開啟輕松高效的幸福生活,。
回歸極簡，開啟生活的無限可能：重塑你的消極思維模式,；提高專注力,；優(yōu)化人際關系,；實現(xiàn)興趣變現(xiàn)。
07
《創(chuàng)新者的困境》
塔尼亞·卡坦
推薦理由：“平庸是創(chuàng)造力的墳墓,，如果生來就與眾不同,，為何要平庸？”限制你的是思維方式,，而非工作,。
做著自認為“沒意思”的工作，漸漸變成一個無聊的人,，過著無聊的生活,；不相信自己的實力，得到全是因為“走運”,，不敢做出新的嘗試,；眼中的光芒逐漸消失，以“成人化”的方式生活,，喪失了創(chuàng)造力和想象力……
作者將每個人都定義成一個“反叛者”,，通過尖銳且幽默的文字，為陷入工作僵局中的你提供了21條具體的指導原則,。每條原則下,，你都能看到事情的多面性，并發(fā)現(xiàn)原來突破日常禁錮自己思維的壁壘如此容易,。
帶你打破規(guī)則,，突破標準，在條條框框之外為新的創(chuàng)意和想法尋找展現(xiàn)機會,，讓你眼中最乏味的工作都變得富有創(chuàng)造性和有趣,。
08
《思維的精進》
大衛(wèi)·羅布森
推薦理由：推薦給所有人的思維創(chuàng)新和轉型必讀書，實現(xiàn)思維方式的刷新升級,。
本書匯集心理學,、神經科學、哲學和人類學領域最尖端研究,，提出聰明人也許更擅于記憶和推理,，但在做判斷和解決實際問題時，常比一般人還容易犯傻錯誤,，豐富的經驗和專業(yè)知識也常導致他們過于依賴固有的思維模式,，難以應對變化。
為了突破思維局限,、避開這些陷阱,，作者給出了訓練思維和智慧的一系列可行方法。借由這些認知反思模式,，本書將幫你在當下這個復雜世界里,，建立起避免偏見和謬誤的認知框架,，進而更有效地學習，更精準地思考和決策,。
數(shù)十種思維策略和技巧,，教你避開智力陷阱、避免思維內卷,、實現(xiàn)思維突破和精進,。